为深入推进人才强企战略，不断提升团员青年的工作能力和综合素质，推动建强青年人才队伍，3月22日，GA黄金甲团委组织开展了团员青年跨专业跨部门学习交流，各直属团组织团干部和团员青年等近80人参加了学习交流。本次交流学习的开展，标志着2023年度团员青年跨专业跨部门学习交流工作正式启动。

在本次学习交流中，授课讲师围绕公司锅炉产品概况、锅炉设备运行原理、锅炉设备技术发展、典型锅炉设备等四个方面内容进行了细致讲解，并详细介绍了公司在锅炉设备研制方面的技术优势，分析了近年来煤电行业的发展趋势，阐述了当前公司在锅炉设备研制领域所面临的机遇和挑战。参加学习交流人员一致认为，课程内容贴近工作实际，具有较强的实用性，对于提升自身业务水平具有积极促进作用。参加学习交流人员一致表示，要牢牢把握公司团委为青年职工创造的来之不易的学习机会，加强多领域业务知识学习，苦练自身能力本领，争当推动公司转型发展的复合型人才，为公司转型发展贡献智慧和力量。

据了解，开展团员青年跨专业跨部门学习交流工作，是GA黄金甲团委为深入贯彻落实人才强企战略所采取的有力举措，旨在为公司青年职工打造跨专业跨部门的学习交流平台，帮助青年职工打破上下游业务壁垒，促进青年职工学习各领域业务知识，把青年职工培养成为公司转型发展所需要的复合型人才。

讲师为不同部门青年职工授课

青年跨专业跨部门学习交流工作于2022年4月首次启动。工作启动以来，公司各直属团组织积极响应公司团委号召，通过召开团员大会、书面征集等方式，广泛征集青年职工的学习需求，并在本单位深入挖掘讲师资源，汇总形成了“团员青年学习交流需求清单”和“授课教师资源清单”。公司团委依据两个清单，综合考虑公司转型发展实际、中心工作需要和青年职工需求等多方面因素，择优选取授课讲师，多次牵头开展跨专业跨部门学习交流，积极回应了青年职工关切，满足了青年职工的学习需求。同时，在公司团委的统筹安排下，各直属团组织也自行开展了诸如专题讲座、座谈研讨、行动学习等多种形式的跨专业跨部门学习交流。2022年，公司两级团组织共开展了近20次跨专业跨部门学习交流，工作的开展效果得到了广大青年职工的充分认可。

2023年是公司推动转型发展的关键一年，公司团委将进一步推动团员青年跨专业跨部门学习交流常态化、长效化，坚持为公司培养综合素质高、适应能力强、技能涉猎广的复合型人才，为公司转型发展提供青年人才保障。